Durchsetzungsfähigkeit und gutes Verhalten führen zum Erfolg
Die Gruppendiskussion im Assessment-Center dient in erster Linie dazu, dein Verhalten in der Gruppe mit anderen Mitbewerbern zu testen und euch zu vergleichen. Einer Gruppe von 4-6 Bewerbern wird ein Thema für die Diskussion gestellt. Ein mögliches Thema könnte zum Beispiel die aktuelle politische oder wirtschaftliche Situation sein. Jeder Teilnehmer sollte seine Meinung zu dem Thema äußern, wobei das Ziel darin besteht, bei einem Problem eine einvernehmliche Lösung zu erreichen.
Bei einer anderen Variante eines Gruppengespräches hat der Bewerber einen Standpunkt zu vertreten. Um erfolgreich an einer Gruppendiskussion teilzunehmen, musst du also den Sachverhalt verstehen und dir eine Argumentationsstrategie überlegen, mit der du deine Position überzeugend vertreten kannst. Die Gruppendiskussion dauert ca. 30 Minuten.
Die Ellenbogenstrategie ist hier die falsche. Es geht nicht darum, sich mit aller Macht gegen die Mitbewerber durchzusetzen. Wer schlüssig seinen Standpunkt vertritt, sammelt Pluspunkte. Selbstbewusstes Auftreten ist aber schon angebracht. Wenn du beispielsweise die Diskussionsleitung übernimmst oder am Ende die gesammelten Ergebnisse zusammenfasst, sammelst du Extrapunkte.
Du bist einer von 4 weiteren Auszubildenden in einem Großunternehmen. Die Geschäftsleitung bietet einem Auszubildenden die Möglichkeit, zwei Wochen eine Fortbildung im Ausland zu absolvieren. Alle Auszubildenden bekunden ihr Interesse.
Eure Aufgabe besteht darin, zu diskutieren, welcher Auszubildende die Fortbildung antreten darf. Die Geschäftsleitung bittet um eine schnelle Entscheidung. Jeder Teilnehmer nimmt die Position eines Auszubildenden ein.
Deine Bewerbung kam bei deinem Traumausbildungsbetrieb richtig gut an und jetzt stehst du vorm Vorstellungsgespräch? Klar, da bist du erst einmal sehr nervös, vor allem, wenn es das erste Vorstellungsgespräch ist. Mit ausreichender Vorbereitung ist jedoch auch diese Hürde bald geschafft! Wir sagen dir, was du bei einem Vorstellungsgespräch beachten musst und wie du einen guten Eindruck hinterlässt.
„Welche Farbe wären Sie in einer Stiftebox und warum?“ oder „Wie viele Golfbälle passen in einen SUV?“ Während eines Vorstellungsgesprächs greifen manche Personalerinnen und Personaler auf solche und andere sogenannte Stressfragen zurück. Du fragst dich, was das eigentlich bedeutet und warum dir diese Fragen gestellt werden? Wir beantworten es dir!
Du hast dich auf einen Ausbildungsplatz beworben und bist nun zu einem Bewerbungsgespräch per Videocall eingeladen worden? Das ist super, denn darauf kannst du dich genauso gut vorbereiten wie auf ein normales Vorstellungsgespräch vor Ort. Erfahre in diesem Beitrag, was du beachten musst, um einen besonders guten Eindruck beim Personaler zu hinterlassen.