Viele Bewerber möchten sich optimal auf die Fragen in einem Vorstellungsgespräch vorbereiten. Es gibt verschiedene Arten von Fragen, welche wir für dich festgehalten haben. Neben den typischen Fragen zu deiner Person, der Ausbildung, dem dualen Studium oder dem Unternehmen, tauchen auch welche auf, die es etwas in sich haben und für die man länger die perfekte Antwort sucht. Deine Bewerbung kann ebenfalls genauer unter die Lupe genommen werden. Unerlaubte Fragen im Bewerbungsgespräch bilden zusätzlich einen Teil unseres Katalogs, um dich darüber aufzuklären, dass der Personaler dir diese nicht stellen darf. Um dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vorzubereiten, kannst du dir unsere Fragen-Liste durchlesen und deine Antworten vorbereiten und notieren. So wirst du bei dem Gespräch mit dem Arbeitgeber nicht überrumpelt, da du dir bereits im Vorfeld Gedanken gemacht hast.
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+49 1523 3623499Vielleicht kennst du bereits einige Fragen, die sehr typisch sind. Der Personaler möchte mit diesen die Verbindungen zu deinen Qualifikationen und Stärken herstellen. Es sind allgemeine Fragen, auf die du eine kurze Antwort geben kannst. Bestimmte Schwächen hat zum Beispiel jeder. Ziel ist es, zu beobachten, was für Antworten der Bewerber gibt, und vor allem, wie er sie gibt. Diese Fragen könnten dich bei deinem Bewerbungsgespräch erwarten:
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Stärken-Check startenDie wesentliche Unterscheidung zwischen geschlossenen und offenen Fragen ist, dass du bei offenen Fragen keine festgesetzte Antwort, wie ja oder nein, hast. Du kannst freier erzählen und Fragen ausführlicher beantworten. Das Ziel ist, den Bewerber länger reden zu lassen. Er sollte den Personaler mit seinen ausführlichen Antworten überzeugen. Unser Tipp für dich ist: Mache dir vor allem bei längeren Antworten im Vorfeld Gedanken. Sortiere und überlege, wie du vorgehst und was du beispielsweise als erstes aufzählen würdest. Damit du dich auf solche Fragen vorbereiten kannst, haben wir dir einige aufgelistet.
Was sind eigentlich Stressfragen? Was will der Personaler damit herausfinden? Und wie antwortest du am besten auf solche Fragen?
Mehr erfahrenIm Vorstellungsgespräch wollen Personaler fast alles wissen. Knifflige Fragen prüfen die Gelassenheit des Bewerbers und seine Art, wie er auf diese antwortet. Was weißt du über das Unternehmen? Hast du dich über die Aufgabenfelder informiert? Weißt du, auf was es in der Ausbildung ankommt? Was sind Gründe für den plötzlichen Wechsel der Ausbildung in der Vergangenheit? Begründungen und konkrete Beispiele sollte der Bewerber bei solchen Fragen nennen können.
Im Vorstellungsgespräch können auch unangenehme und viel zu private Fragen gestellt werden, die nichts mit der Ausbildung zu tun haben. Leider solltest du aber auf solche gefasst sein. Obwohl diese unerlaubt sind, fragen manche Personaler ganz gezielt danach. Das Privatleben ist kein Thema, welches aufgegriffen werden sollte. Welcher Partei du angehörst, oder ob du schwanger bist, hat den Personaler nicht zu interessieren. Was solltest du bei unerlaubten Fragen tun? Bleibe bei derartig unangenehmen oder zu persönlichen Fragen immer noch höflich und weise darauf hin, dass du nicht antworten möchtest. Zum Beispiel darf der Personaler dich nicht nach deiner politischen oder religiösen Zugehörigkeit fragen. Bei bestimmten Fragen ist das Lügen erlaubt, da man sonst auch einen negativen Eindruck machen kann. Mögliche unerlaubte Fragen wären:
Im Vorstellungsgespräch ist es sehr wahrscheinlich, dass der Personaler dir Fragen zu deiner Bewerbung stellen wird. Er möchte beispielsweise detaillierte Informationen zu einer bestimmten Fähigkeit, oder ihm fällt etwas Besonderes in deinem Lebenslauf auf, was er dich fragen will. Hier achtet er zum Beispiel darauf, ob du als Bewerber eine positive oder negative Einstellung hast und gute Antworten bieten kannst. Lüge nicht, wenn du nicht mehr weiterweißt, das merkt der zukünftige Arbeitgeber. Ziel ist es, Genaueres über die geforderten Qualifikationen oder deine bisherige schulische und berufliche Laufbahn zu erfahren.
Nicht nur Antworten geben, sondern auch Interesse zeigen! Arbeitgeber mögen grundsätzlich keine Bewerber, die sich nicht für das Unternehmen interessieren. Deshalb erhältst du während des Bewerbungsgesprächs und auch am Ende, die Möglichkeit Fragen zu stellen. Nutze diese Chance und zeige dadurch deine Motivation und dass du dich näher mit dem Unternehmen beschäftigt hast.
Deine Bewerbung kam bei deinem Traumausbildungsbetrieb richtig gut an und jetzt stehst du vorm Vorstellungsgespräch? Klar, da bist du erst einmal sehr nervös, vor allem, wenn es das erste Vorstellungsgespräch ist. Mit ausreichender Vorbereitung ist jedoch auch diese Hürde bald geschafft! Wir sagen dir, was du bei einem Vorstellungsgespräch beachten musst und wie du einen guten Eindruck hinterlässt.
Deine Eltern haben dir sicher auch oft gesagt, dass du dich in der Schule anstrengen musst, weil ein guter Schulabschluss für die berufliche Karriere wichtig ist. So ganz Unrecht haben sie mit dieser Aussage nicht. Ohne Schulabschluss ist es definitiv schwerer, einen Ausbildungsplatz zu finden! Mit einem besseren Schulabschluss steigt auch die Chance auf eine Ausbildung, die genau zu dir passt. Merke dir jedoch: Nichts ist unmöglich!
„Welche Farbe wären Sie in einer Stiftebox und warum?“ oder „Wie viele Golfbälle passen in einen SUV?“ Während eines Vorstellungsgesprächs greifen manche Personalerinnen und Personaler auf solche und andere sogenannte Stressfragen zurück. Du fragst dich, was das eigentlich bedeutet und warum dir diese Fragen gestellt werden? Wir beantworten es dir!
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