Wünscht der Ausbildungsbetrieb eine traditionelle Bewerbung per Post oder eine Bewerbung per E-Mail oder Online- Formular? Erkundige dich nach dem gewünschten Bewerbungsformat. Darüberhinaus solltest du auch die formalen Standards einhalten und deine Bewerbung auf Fehler korrigieren, bevor du sie abschickst.

Bevor du mit dem Schreiben anfängst, schau dir die Stellenausschreibung genau an. Welche Qualifikationen und Eigenschaften wünscht sich der Betrieb von seinem neuen Azubi? Welche davon bringst du mit? Das Anschreiben bietet dir die Möglichkeit, den Personalleiter mit zwei bis drei starken Argumenten davon zu überzeugen, dass und warum du der richtige Kandidat bzw. die richtige Kandidatin für den Job bist. Vielleicht ist es deine Leidenschaft für den Radsport, der du schon seit Jahren in deiner Freizeit nachgehst? Oder dein handwerkliches Geschick, dass du beim letzten Praktikum in einer Werkstatt unter Beweis stellen konntest? Nutze deine Stärken und Erfahrungen als Argumentationsgrundlage.

Im Lebenslauf stellst du stichpunktartig deinen bisherigen schulischen und beruflichen Werdegang dar. Du listest deine Schullaufbahn, Nebenjobs, Praktika und weitere Qualifikationen wie deine Führerscheinklasse und die Teilnahme an AGs auf. Sogar deine Hobbies gehören in den Lebenslauf. So bekommt der Personalleiter einen schnellen Überblick über deine Qualifikationen, Fähigkeiten und Interessen.