Verpackung, Holz und Papier
Brancheweltweit über 2.300 Mitarbeiter*Innen; rd. 850 MAs im deutschspr. Raum
MitarbeitendeMetzingen, Dietzenbach, Hamburg, Mülheim, Wildau, Krumbach, Langenau, Mainleus, Vechta
StandorteStoropack ist Spezialist für Schutzverpackungen sowie technische Formteile. Als weltweit tätiges Familienunternehmen spielen für unser Tun Tradition und Innovation eine wichtige Rolle. Unser Ziel ist es, Kunden die perfekte Schutzverpackungslösung zu bieten und sie langfristig zu unterstützen – an diesem roten Faden richten wir unser tägliches Geschäft aus.
Storopack wurde 1874 als Familienunternehmen gegründet und firmiert seit 1959 als Storopack Hans Reichenecker GmbH mit Sitz in Metzingen, Deutschland. Das Unternehmen ist in zwei Geschäftsbereichen organisiert: Die Molding Division produziert maßgeschneiderte Schutzverpackungen und technische Formteile aus expandierten Schäumen für verschiedene Branchen.
Die Packaging Division bietet flexibel einsetzbare Schutzverpackungen mit Luftkissen, Papierpolstern, PU-Schaumverpackungssystemen, schüttbaren Polstermaterialien und deren Integration in bestehende Verpackungsprozesse.
Mit zertifizierten Produktionsstätten und Standorten weltweit ist Storopack dezentral organisiert und immer in direkter Nähe zum Kunden. Weltweit arbeiten 2.310 Mitarbeiter an 72 Standorten in 18 Ländern. Unsere Produkte sind in mehr als 60 Ländern erhältlich. Als weltweit agierendes Familienunternehmen wissen wir um unsere Verantwortung gegenüber Gesellschaft und Wirtschaft und möchten diese nicht nur übernehmen, sondern aktiv mitgestalten. Unsere Vision & Guidelines sind die Basis für unser Handeln.
Von Anfang an haben wir stets großen Wert darauf gelegt, unsere Nachwuchskräfte selbst auszubilden. Viele unserer ehemaligen Auszubildenden sind inzwischen in den verschiedensten Bereichen unseres Unternehmens erfolgreich tätig. In Erfahrungsberichten erzählen sie über besondere Ereignisse und gewonnene Eindrücke während ihrer Ausbildung oder ihrem Studium bei Storopack.
Weiterbildungen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hohe Übernahmequote
Attraktive Vergütung
Altersvorsorge
Familiäres Arbeitsklima
Intensive Prüfungsvorbereitung
Gute Azubi-Gemeinschaft
Regelmäßiges Feedback
Familienfreundlich
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