JAV
Alles rund um die Jugend- und Auszubildendenvertretung

Definition: Was ist die JAV?

Hast du schon mal von einer JAV gehört? Die JAV ist die Jugend- und Auszubildendenvertretung, also die Interessenvertretung für Azubis, Praktikanten, dual Studierende und jugendliche Arbeitnehmer unter 18 Jahren in deinem Betrieb.
Du kannst dich mit allen Fragen rund um Ausbildung und Arbeit direkt an die JAV wenden. Sie ist dein erster Ansprechpartner, wenn etwas nicht gut läuft oder du Verbesserungsvorschläge hast. Die JAV arbeitet eng mit der Arbeitnehmervertretung zusammen, damit deine Anliegen wirklich gehört werden. Die Arbeitnehmervertretung hat je nach Bereich unterschiedliche Namen. In der Privatwirtschaft spricht man vom Betriebsrat, im öffentlichen Dienst vom Personalrat und in kirchlichen Einrichtungen von der Mitarbeitervertretung.

Eine JAV kann nur gegründet werden, wenn es in deinem Unternehmen eine Arbeitnehmervertretung gibt. Außerdem braucht es mindestens 5 Beschäftigte, die vertreten werden können. Eine Pflicht zur JAV gibt es aber nicht.

Was sind die Aufgaben der JAV?

Die JAV setzt sich dafür ein, dass es Azubis im Betrieb gut geht und ihre Rechte beachtet werden.

Wer wählt die JAV?

Wahlberechtigt sind alle jugendlichen Arbeitnehmer unter 18 Jahren, Auszubildende, Praktikanten und dual Studierende, die durch die JAV vertreten werden.

Wichtig ist, dass du kein Mitglied in der Arbeitnehmervertretung bist!

Wann wird gewählt?

Die JAV-Wahl steht alle 2 Jahre an. In der Regel findet sie im Zeitraum vom 1. Oktober bis 30. November statt. Mit Bekanntgabe des Wahlergebnisses beginnt die zweijährige Amtszeit der neuen JAV. Gibt es bereits eine JAV, erfolgt der Wechsel spätestens bis zum 30. November.

Wie groß ist die JAV?

Die Größe der JAV hängt davon ab, wie viele junge Beschäftigte und Auszubildende es im Betrieb gibt. Je mehr Personen vertreten werden, desto mehr Mitglieder darf die JAV haben.
Die genaue Regelung für die Privatwirtschaft ist im § 101 Abs. 1 und § 62 Abs. 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) festgehalten.

Welche Rechte habe ich als Mitglied der JAV?

Damit du dich für die Azubis und Jugendlichen im Betrieb stark machen kannst, hast du als JAV-Mitglied besondere Rechte.

Habe ich Vorteile als JAV-Mitglied?

Kurz gesagt: Ja! Du hast nach Betriebsverfassungsgesetz einen speziellen Schutz. Als Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) bist du durch das Betriebsverfassungsgesetz besonders geschützt. Du sollst deine Aufgaben ohne Angst vor Nachteilen erledigen können und das wird gesetzlich abgesichert.

Deine zwei größten Vorteile:

1. Übernahme nach der Ausbildung

Wenn du möchtest, muss dein Arbeitgeber dich in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernehmen. Dafür stellst du einfach in den letzten drei Monaten vor Ausbildungsende einen Antrag (§ 78a BetrVG).
Ausnahmen:

• Der Arbeitgeber kann nachweisen, dass kein Bedarf an neuen Mitarbeitenden besteht (dann darf auch kein anderer Azubi übernommen werden).
• Du darfst in deiner Abschlussprüfung nicht deutlich schlechter sein als der Durchschnitt deines Jahrgangs.

2. Besonderer Kündigungsschutz

Du hast den gleichen Schutz wie Betriebsratsmitglieder. Wenn dein Arbeitgeber dich nicht übernehmen möchte, muss er das spätestens drei Monate vor Ausbildungsende schriftlich mitteilen (§ 78a Abs. 1 BetrVG).
Der Schutz gilt auch noch bis zu einem Jahr nach Ende deiner JAV-Amtszeit (§ 78a Abs. 3 BetrVG).

JAV im öffentlichen Dienst

Auch im öffentlichen Dienst gibt es eine JAV. Allerdings gelten hier etwas andere Regeln: Die Altersgrenze kann abweichen und die Anzahl der Jugendvertreter richtet sich nach den Personalvertretungsgesetzen der einzelnen Bundesländer. Außerdem finden die Wahlen meist im Frühjahr statt. Alle Regelungen stehen im Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG) und im Landespersonalvertretungsgesetze (LPersVG der einzelnen Bundesländer).

JAV in kirchlichen und karitativen Einrichtungen

In kirchlichen Einrichtungen werden Jugendliche und Auszubildende ebenfalls von einer JAV vertreten. Die Vorgaben sind ähnlich wie in der Privatwirtschaft, jedoch können sie in manchen Punkten abweichen. Die genauen Vorschriften für Einrichtungen der evangelischen Kirche und Diakonie richten sich nach dem MVG-EKD (Mitarbeitervertretungsgesetz der Evangelischen Kirche in Deutschland). Die MAVO (Mitarbeitervertretungsordnung der katholischen Kirche) bzw. KAGO (Kirchliche Arbeitsgerichtsordnung, je nach Bistum) regelt die Vorschriften für Einrichtungen der katholischen Kirche und Caritas.