Optimal ausbilden:
Mit Veranstaltungen von AUBI-plus

Ermöglichen Sie Ihren Azubis das Abenteuer Auslandsaufenthalt! Sinnvoll und bereichernd für Unternehmen und Auszubildende. Erfahren Sie in diesem AUBI-news Spezial, warum sich diese Investition lohnt und wie Sie sie erfolgreich gestalten.

In vielen Branchen ist und bleibt es schwierig, junge Frauen und Männer für eine betriebliche Ausbildung zu gewinnen. Warum also nicht eine Nische finden und dort nach Auszubildenden suchen, wo andere womöglich schnell abwinken? In unserem Sammelband erfahren Sie, wieso es sich lohnt, einen Blick auf Menschen mit bestimmten Besonderheiten zu werfen.

Beruf und Betrieb erlebbar machen: Praktika sind ein guter und funktionierender Weg, wie Sie als Arbeitgeber und Ausbilder an neue Auszubildende herankommen können. Unser Themenspecial gibt Ihnen Tipps und Anregungen, wie Sie Ihr Azubi-Recruiting mithilfe von Praktika gestalten können.

Mehr Bewerbungen für Ihre freien Ausbildungsplätze: Mit der richtigen Stellenanzeige! Unser Booklet zeigt Ihnen, worauf Schülerinnen und Schüler achten und wie Sie Ihre Ausbildungsangebote zielgruppengerecht gestalten.

Preboarding, Onboarding und Bindung: Unser White Paper gibt Ihnen Tipps und Hinweise, wie Sie neue Auszubildende erfolgreich in Ihr Unternehmen integrieren und langfristig binden.

Der Report „Die Guten gehen zu den Besten“ beschreibt die Erfolgsfaktoren im Azubi-Recruiting bei Top-Ausbildungsbetrieben. Dafür wurden die Bewertungen von über 10.000 Probanden aus 103 BPTL-Zertifizierungsprojekten ausgewertet.

Welche Kompetenzen sind es, die Sie Ihren Auszubildenden heute vermitteln müssen, damit sie die Arbeitswelt von Morgen mitgestalten können? Antworten, Tipps und Handlungsempfehlungen bekommen Sie im AUBI-news Spezial „Future Skills in der betrieblichen Ausbildung“ – basierend auf der Studie Azubi-Recruiting Trends 2023 von u-form Testsysteme, die wir erneut als Studienpartner begleitet haben.

Das Institut für Betriebliche Gesundheitsberatung (IFBG) hat gemeinsam mit der der Techniker Krankenkasse (TK) und AUBI-plus über 2.500 angehende Schulabsolventinnen und -absolventen ab 14 Jahren zu ihrem Gesundheitszustand und ihren Erwartungen an künftige Ausbildungsstätten befragt. Anhand der genannten Wünsche und Bedürfnisse leitet die Studie Handlungsempfehlungen für Betriebe und Hochschulen ab.

Diese Ausgabe der AUBI-Analytics zeigt: Klar positionierte Unternehmen gewinnen gerade in der Orientierungsphase von Bewerber*innen an Relevanz. So erhalten Ausbildungsbetriebe, die das Cultural-Matching von AUBI-plus verwenden, 8 Prozent mehr Bewerbungen als Ausbildungsbetriebe ohne Verwendung.

23 Prozent mehr Aufrufe, 37 Prozent mehr Bewerbungen - Benefits machen den Unterschied. Welche Vorteile bei Ihren zukünftigen Azubis dabei besonders gut ankommen, lesen Sie in dieser Ausgabe der AUBI-Analytics.

Über Geld spricht man nicht?! Doch! Denn Stellenangebote mit Angaben zur Ausbildungsvergütung erhalten im Durchschnitt 56 Prozent mehr Bewerbungen als Angebote ohne Gehaltsangabe.