Lehre bei REWE GROUP

Welche Ausbildungen und dualen Studiengänge bieten Sie an?
Bei uns kannst man mit diesen Ausbildungen und Studiengängen richtig durchstarten:
• Kaufmann:frau im Groß- und Außenhandelsmanagement
• Kaufmann:frau für Büromanagement
• Immobilienkaufmann:frau
• Kaufmann:frau für Digitalisierungsmanagement
• Duales Studium General Management

Für uns zählen vor allem 2 Aspekte:
Mut für Neues - deshalb suchen wir Menschen, die die Zukunft der REWE GROUP mitgestalten möchten, damit wir ein dynamisches und zukunftsorientiertes Unternehmen bleiben.
Stillstand ist Rückstand - Wir sehen Veränderungen als Chance und gehen ständig neue Wege. Wir brauchen Leute die kreativ denken und Innovationen vorantreiben. Denn wer am Anfang die Ausbildung oder das Dualen Studiums neugierig und engagiert beginnt, wird am Ende mit Selbstvertrauen, Erfahrung und frischen Perspektiven überzeugen – weil echte Entwicklung nur durch Veränderung entsteht.

Welche Vorteile haben Auszubildende / Dual Studierende durch eine Ausbildung in Ihrem Unternehmen?
Unsere Nachwuchskräfte haben bei uns die Möglichkeit, sich sowohl im Team als auch individuell weiterzuentwickeln – ganz ohne starre Vorgaben. Gemeinsam mit meinen Kolleg:innen begleite ich jede:n Einzelne:n persönlich durch die gesamte Ausbildungszeit. Dabei gestalten unsere Nachwuchskräfte ihren Weg aktiv mit: Sie durchlaufen individuell ausgewählte Abteilungen, die zu ihren Interessen und Arbeitsweisen passen – so entstehen keine identischen Ausbildungspläne, sondern einzigartige Erfahrungen.

Zur Unterstützung bieten wir regelmäßige Seminare und internen Unterricht an, um fachlich und persönlich zu wachsen. Wer Lust auf internationale Erfahrungen hat, kann sogar einen Auslandspraktikum während der Ausbildung absolvieren. Zusätzlich profitieren unsere Nachwuchskräfte von attraktiven Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, einem vergünstigten Deutschlandticket, leckerem Essen in der Kantine und zahlreichen Mitarbeitendenrabatten. Und das Beste: Die Übernahmechancen nach der Ausbildung stehen bei uns richtig gut!

Das Wohlbefinden unserer Nachwuchskräfte hat einen hohen Stellenwert. Als Partner der Topfit.App bietet die REWE GROUP Unterstützung rund um mentale Gesundheit – mit Challenges, Bewegungsangeboten und Achtsamkeitstrainings. Auch sportliche Events wie der B2Run oder der Kölner Marathon gehören dazu. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice (in Absprache mit dem jeweiligen Einsatzbereich) sorgen für eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit. Zusätzlich stehen feste Ansprechpartner:innen zur Verfügung, die bei Fragen oder Herausforderungen unterstützen und bei Bedarf an passende Stellen weitervermitteln.

Wie läuft das Bewerbungsverfahren ab (Bewerbungsfrist, Bewerbungsgespräch, Assessment-Center etc.)?
Unser Bewerbungsprozess besteht aus vier einfachen Schritten. Zuerst bewerben sich Kandidat:innen bei der REWE GROUP unter jobs.rewe-group.com – hier finden Interessierte alle offenen Ausbildungs- und Studienplätze.
Im Anschluss folgt eine Einladung zu einem kurzen Online-Test, der einen ersten Eindruck über die Eignung der Bewerber:innen vermittelt. Wer diesen erfolgreich absolviert, wird zu einem Videogespräch eingeladen –eine Gelegenheit sich gegenseitig besser kennenzulernen und offene Fragen zu klären.
Im letzten Schritt findet der Bewerber:innentag in Köln statt. Dort lernen wir die Kandidat:innen persönlich kennen und die Teilnehmenden erhalten einen authentischen Einblick in das Unternehmen und unsere zukünftige Arbeitswelt.
Am Ende erhalten alle Teilnehmenden ein fundiertes Feedback und erfahren natürlich, wie es weitergeht. Wer bei dem Bewerber:innentag überzeugt bekommt unsere Zusage und erhält zeitnah alle Vertragsunterlagen.

Wie viele Auszubildende oder Dual Studierende stellen Sie (pro Jahr) ein?
Rund 40 neue Azubis & dual Studierende starten jedes Jahr in unserer Kölner Konzernzentrale.

Wie ist die Ausbildung/das Duale Studium in Ihrem Unternehmen strukturiert (Dauer, Blockunterricht, praxisintegrierend, ausbildungsintegrierend)?
Unsere Ausbildung bzw. das duale Studium (Büro-/Groß-und Außenhandelsmanagement / General Management) findet im Blockmodell statt – das heißt, Theorie und Praxis wechseln sich in mehrmonatigen Phasen ab. So können sich die Nachwuchskräfte voll und ganz auf die jeweiligen Inhalte konzentrieren. Unsere Auszubildenden für Immobilien- und Digitalisierungsmanagement haben hingegen Teilzeitunterricht. In der Theoriephase steht das Lernen an der Berufsschule oder Hochschule im Fokus, während in der Praxisphase spannende Aufgaben im Unternehmen warten. Bereits in den ersten zwei Wochen sorgt ein strukturiertes Onboarding für einen gelungenen Start, begleitet von praxisnahen Seminaren. Auch im weiteren Ausbildungs-/Studienverlauf werden unsere Nachwuchskräfte durch eigene Ansprechpersonen eng begleitet und individuell gefördert.

Welchen Urlaubsanspruch haben die Auszubildenden / Dual Studierenden?
30 Tage im Jahr und als Kölner Unternehmen natürlich Rosenmontag frei. Die REWE Karnevalsfeier ist auch immer ein großartiges Event - für alle die Karneval mögen 😉

Welche Aufstiegs- / Karrieremöglichkeiten haben Azubis / Dual Studierende nach ihrer Ausbildung bei Ihnen?
Jede Menge! Viele unserer heutigen Führungskräfte haben selbst einmal als Azubi bei uns angefangen – und genau diesen Weg möchten wir auch unseren Nachwuchstalenten ermöglichen. Mit internen und externen Weiterbildungen, einem eigenen Karrieretag zur Vernetzung mit potenziellen Fachbereichen sowie einer Übersicht zu Stipendien unterstützen wir gezielt bei der beruflichen Entwicklung. Besonders stark: Rund 90 % unserer Auszubildenden und dual Studierenden, die bleiben möchten, übernehmen wir nach erfolgreichem Abschluss.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten haben Azubis / Dual Studierende nach der Ausbildung bei Ihnen (Studium, Fachwirt etc.)?
Auch nach der Ausbildung gibt es viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Wer während der Ausbildung besonders gute Leistungen zeigt, kann sich beispielsweise für ein Stipendium für ein anschließendes duales Studium qualifizieren oder das umfangreiche Seminarangebot aus dem internen Schulungskatalog der REWE GROUP nutzen. Zudem besteht die Möglichkeit, ein berufsbegleitendes Abendstudium zu beginnen – in individueller Absprache mit dem jeweiligen Fachbereich. Auch Weiterbildungen wie der Fachwirt werden von den Fachbereichen unterstützt und gefördert, wenn sie zur persönlichen Entwicklung und zum Karriereweg passen.

Welche Anforderungen stellen Sie an die Auszubildenden / die Dual Studierenden? Wie wichtig sind Ihnen die Schulnoten? Welche Stärken sollten die Bewerber:innen mitbringen?
Wer bei uns durchstarten möchte, sollte vor allem Motivation und Offenheit mitbringen – denn bei uns ist kein Tag wie der andere. Abwechslung gehört zum Alltag und genau das macht die Ausbildung so spannend. Schulnoten sind dabei nicht alles: Viel wichtiger ist die Persönlichkeit, die Begeisterung fürs Lernen und der Mut neue Wege zu gehen. Vorausgesetzt werden ein Abitur, die Fachhochschulreife, Mittlere Reife oder ein gleichgestellter ausländischer Schulabschluss – ergänzt durch Neugier auf Zukunftsthemen und sogenannte „Future Skills“, die in einer sich wandelnden Arbeitswelt immer wichtiger werden.

Gibt es bei Ihnen spezielle Projekte für Auszubildende / Studierende (Azubi-Tage, Projektarbeiten etc.)?
Auf jeden Fall – und davon sogar richtig viele! Noch vor dem offiziellen Ausbildungsstart haben neue Talente die Möglichkeit, sich beim Sommerfest zu vernetzen und erste Kontakte zu knüpfen. Besonders schön: Die Organisation dieses Sommerfests sowie des gesamten Onboardings wird von bestehenden Auszubildenden übernommen – so entsteht ein echtes Miteinander auf Augenhöhe. Direkt im Anschluss folgt das zweiwöchige Onboarding, bei dem der Teamgeist gestärkt und wichtige Grundlagen für den Start vermittelt werden. Im weiteren Verlauf können sich die Auszubildenden kreativ in der Azubi-Content Crew engagieren, eigene Beiträge gestalten oder sich in Nachhaltigkeitsprojekten einbringen. Ergänzt wird das Ganze durch regelmäßige Workshops und Events, die sowohl die persönliche Entwicklung fördern als auch den Zusammenhalt im Team stärken.