Das Gütesiegel wird von der AUBI-plus GmbH vergeben, die mithilfe eines umfassenden Zertifizierungsverfahrens Unternehmen verschiedener Branchen und Größen hinsichtlich der Qualität ihres Ausbildungsangebotes prüft. Befragt wurden aktuelle und ehemalige Auszubildende sowie duale Studenten und Ausbilder zu den Rahmenbedingungen und Qualifizierungsprozessen der Ausbildung.

2015 hat die HUK-COBURG die Auszeichnung „Best place to learn“ das erste Mal erhalten. Mit dem alle drei Jahre zu durchlaufenden Audit stellt sie ihre vorbildliche Ausbildungsausrichtung bereits zum zweiten Mal eindrucksvoll unter Beweis. Der Zeitraum umfasst somit die Dauer eines durchschnittlichen Ausbildungsablaufs.

Um die Kompetenz und die Qualität der eigenen Mitarbeiter zu sichern, bildet die HUK-COBURG seit Jahrzehnten aus. Jeden Herbst starten um die 100 Azubis und Teilnehmer eines dualen Studiengangs bei der HUK-COBURG ins Berufsleben. Als einer der großen deutschen Versicherer bietet das Unternehmen Azubis in ihrer Ausbildungszeit die Möglichkeit, neben einer großen Spartenvielfalt auch modernste Technik kennenzulernen.

Den Berufsanfängern stehen ganz verschiedene Ausbildungswege offen: Neben der klassischen betrieblichen Ausbildung zum/r Kaufmann/frau für Versicherungen und Finanzen bzw. zum/r Fachinformatiker/in ist auch eine Kombination beider Ausbildungen mit einem Bachelorstudium möglich. Bei den dualen Studiengängen arbeitet das Unternehmen eng mit der Hochschule Coburg zusammen.

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Coburger Tageblatt vom 11. September 2015: Die Ausbildung von Nachwuchskräften hat bei der HUK einen hohen Stellenwert. Dies bescheinigt jetzt ganz offiziell das Gütesiegel für betriebliche Ausbildung "BEST PLACE TO LEARN". Im Zertifizierungs-Verfahren attestierten Ausbilder, Auszubildende und ehemalige Azubis die qualitativ hochwertige Ausbildung.

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Neue Presse Coburg vom 11. September 2015: Als eines von bundesweit 30 Unternehmen erhält der Coburger Versicherer das Gütesiegel „BEST PLACE TO LEARN“ für betriebliche Ausbildung. Azubis loben besonders Inhalte und Organisation der Ausbildung. Ausbildungsplatzsuchenden zeigt das Siegel, in welchen Betrieben sie eine qualitativ hochwertige Ausbildung absolvieren können.

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Spaß am Leben, geregelte Arbeitszeit und möglichst viel Wertschätzung – die Generation Z und ihr Verständnis von der Arbeitswelt stellt so manches Unternehmen vor neue Herausforderungen. Personaler sollten sich die Mühe machen die junge Zielgruppe genauer kennen zu lernen, um erfolgreicher im Azubi-Recruiting zu sein.