"Gemeinsame Reisen stärken den Zusammenhalt"
Ob das Brillux Werk in Herford, die Produktionsstandorte in Unna, Malsch bei Karlsruhe oder die Produktion am Brillux Hauptsitz in Münster: Werksbesichtigungen finden bei Brillux regelmäßig statt. Sie sind eingebettet in das Brillux Personalentwicklungsprogramm und haben das Ziel, die Auszubildenden im Laufe ihrer dreijährigen Ausbildungszeit mit den Produktionsstandorten in ganz Deutschland vertraut zu machen.
Am Morgen des 3. April startete an der Weseler Straße die gemeinsame Fahrt nach Herford. Unter dem Motto "Münster meets Herford" stand für die Brillux Auszubildenden ein erlebnisreicher Tag auf dem Programm.
Nach einer Begrüßung und Einführung durch den Herforder Betriebsleiter Jens Gumbold hieß es, unter der Führung von erfahrenen Mitarbeitern vor Ort, das Werk zu besichtigen. Dabei beobachteten die Auszubildenden die Produktion von Putzen, Dispersionen und Klebern während des laufenden Betriebs und lernten den Wetterstand in Herford kennen, der bekannt ist für umfassende Produktprüfungen unter extremen Bedingungen.
Auch ihre Herforder Kollegen lernten die Auszubildenden kennen. Marius Marburger, Ausbilder im Personalwesen bei Brillux, organisiert die Fahrten: "Die gemeinsamen Ausbildungsfahrten kommen bei unseren Auszubildenden gut an und stärken den Zusammenhalt. Für die Zusammenarbeit ist es förderlich, Kollegen, mit denen man häufig telefonisch oder per E-Mail Kontakt hat, auch einmal persönlich kennenzulernen."
Eine gute Ausbildung stellt die Weichen für eine erfolgreiche Gestaltung der Zukunft. Als engagierter Ausbildungsbetrieb stellt Brillux mit einer Ausbildungsquote von mehr als 17 Prozent überdurchschnittlich viele Auszubildende ein, die die Auswahl aus insgesamt vierzehn Ausbildungsberufen inklusive zwei dualer Studiengänge aus verschiedenen Berufsfeldern haben.
Gleichzeitig wird Wert auf ein hohes Ausbildungsniveau gelegt. Die Werksbesichtigungen sind ein wichtiger Bestandteil des integrativ aufgebauten Ausbildungsprogramms. Ausgehend von der Produktionsaufteilung und der Direktvertriebsstrategie des Familienunternehmens werden den Auszubildenden vielfältige Wege geboten, sich zu entwickeln und ihre Neigungen und Schwerpunkte zu entdecken – beste Voraussetzungen für den weiteren Berufsweg, der bei über 80 Prozent der Auszubildenden bei Brillux weitergeht.
