Beste Noten für die Ausbildung bei der HUK
Neue Presse Coburg vom 11. September 2015: Als eines von bundesweit 30 Unternehmen erhält der Coburger Versicherer das Gütesiegel „BEST PLACE TO LEARN“ für betriebliche Ausbildung. Azubis loben besonders Inhalte und Organisation der Ausbildung. Ausbildungsplatzsuchenden zeigt das Siegel, in welchen Betrieben sie eine qualitativ hochwertige Ausbildung absolvieren können.
Wie gut ist unsere Ausbildung im Vergleich mit anderen Unternehmen? Was muss künftig noch besser werden? Welche zusätzlichen Angebote wünschen sich Azubis? Um Antworten auf diese und weitere Fragen zu bekommen, hat sich die HUK-Coburg einem Zertifizierungsverfahren durch die Agentur AUBI-plus unterzogen. Die hat der Versicherungsgruppe jetzt eine „exzellente Ausbildung“ attestiert und das Gütesiegel „BEST PLACE TO LEARN“ verliehen.
Damit gehöre die HUK zum elitären Kreis von bundesweit 30 Unternehmen, sagte der Geschäftsführer der Agentur AUBI-plus, Heiko Köstring, am Donnerstag bei der Übergabe des Gütesiegels. Von 612 möglichen Punkten habe die HUK 567 erreicht und damit nicht nur ein „fantastisches Ergebnis, sondern in der Kategorie über 100 Beschäftigte den bisherigen Spitzenwert erzielt“.
Der Zertifizierungsmodus umfasste 54 Qualitätskriterien in den acht Schwerpunkten Recruiting und Auswahl, betriebliche Integration, Konzeption und Lenkung, berufliches Lernen, Ausbildereignung und -verhalten, Lernortkooperation sowie Ergebnisse der Ausbildung und Commitment/Engagement. An der anonymen Online-Befragung durch AUBI-plus beteiligten sich 32 Ausbilder, 93 Azubis und 96 ehemalige Azubis. Die Auswertung habe ergeben, dass die HUK in allen Kriterien nahezu am Limit sei und es bei der Bewertung durch die drei Gruppen so gut wie keine Differenzen gebe, wertete Heiko Köstring das Ergebnis als Beleg dafür, dass „die HUK nicht nur ein guter Ausbilder, sondern auch ein attraktiver Arbeitgeber ist“. Eine weitere Erkenntnis sei, dass die aktuellen und ehemaligen Azubis besonders Inhalte, Organisation und Struktur des Ausbildungsplans als vorbildlich erachten.
Trotz des Spitzenwerts ist nach Ansicht des Agentur-Geschäftsführers noch ein „bisschen Luft nach oben“. Und daran werde die HUK-Coburg auch arbeiten, versicherten Personal-Vorstand Sarah Rössler und Ausbildungsleiter Holger Florschütz. „Die Auszeichnung bestätigt unsere bisherige Personalpolitik“, freute sich Rössler über die externe „Positionsbestimmung“. Man werde die Ergebnisse des Zertifizierungsverfahrens zunächst analysieren und an der einen oder anderen Stelle nachjustieren, um noch besser zu werden. Credo der HUK sei es, jungen Menschen mit einer soliden Ausbildung „ein gutes Fundament für viele Tätigkeiten innerhalb des Unternehmens“ zu bieten. Das geschehe in enger Kooperation mit der Hochschule Coburg, den Berufsschulen und der IHK zu Coburg.
Dass die Versicherungsgruppe trotz der demografischen Entwicklung jährlich hohe Bewerberzahlen verzeichnet, führte Ausbildungsleiter Florschütz auf ein „tolles Arbeitsumfeld“ sowie eine „nahezu 100-prozentige Übernahme“ und „Karrierechancen“ zurück. Azubis seien heutzutage auch anspruchsvolle junge Leute, die während der Ausbildung neben festen Ansprechpartner eine ausgewogene Balance zwischen Theorie und Praxis erwarten. „Diese Aspekte haben wir in die Prozesse integriert, um ein möglichst breites Spektrum abzudecken.“ Auch der Betriebsrat habe großes Interesse an einer „fachlich hochwertigen Ausbildung“, sagte Marcel Liebenow. Deshalb habe die Arbeitnehmervertretung gegen die Absicht des Unternehmens, sich einer Zertifizierung zu unterziehen, keine Einwände gehabt.
Das Gütesiegel „BEST PLACE TO LEARN“ gilt für drei Jahre. Viele Jugendliche orientieren sich daran in den Karriereportalen. „Ein schöner Nebeneffekt“, sagte Sarah Rössler.
Download des vollständigen Artikels
www.aubi-plus.de/downloads/presseechos/neue-presse-coburg_beste-noten-fuer-die-ausbildung-bei-der-huk.pdf
Damit gehöre die HUK zum elitären Kreis von bundesweit 30 Unternehmen, sagte der Geschäftsführer der Agentur AUBI-plus, Heiko Köstring, am Donnerstag bei der Übergabe des Gütesiegels. Von 612 möglichen Punkten habe die HUK 567 erreicht und damit nicht nur ein „fantastisches Ergebnis, sondern in der Kategorie über 100 Beschäftigte den bisherigen Spitzenwert erzielt“.
Der Zertifizierungsmodus umfasste 54 Qualitätskriterien in den acht Schwerpunkten Recruiting und Auswahl, betriebliche Integration, Konzeption und Lenkung, berufliches Lernen, Ausbildereignung und -verhalten, Lernortkooperation sowie Ergebnisse der Ausbildung und Commitment/Engagement. An der anonymen Online-Befragung durch AUBI-plus beteiligten sich 32 Ausbilder, 93 Azubis und 96 ehemalige Azubis. Die Auswertung habe ergeben, dass die HUK in allen Kriterien nahezu am Limit sei und es bei der Bewertung durch die drei Gruppen so gut wie keine Differenzen gebe, wertete Heiko Köstring das Ergebnis als Beleg dafür, dass „die HUK nicht nur ein guter Ausbilder, sondern auch ein attraktiver Arbeitgeber ist“. Eine weitere Erkenntnis sei, dass die aktuellen und ehemaligen Azubis besonders Inhalte, Organisation und Struktur des Ausbildungsplans als vorbildlich erachten.
Trotz des Spitzenwerts ist nach Ansicht des Agentur-Geschäftsführers noch ein „bisschen Luft nach oben“. Und daran werde die HUK-Coburg auch arbeiten, versicherten Personal-Vorstand Sarah Rössler und Ausbildungsleiter Holger Florschütz. „Die Auszeichnung bestätigt unsere bisherige Personalpolitik“, freute sich Rössler über die externe „Positionsbestimmung“. Man werde die Ergebnisse des Zertifizierungsverfahrens zunächst analysieren und an der einen oder anderen Stelle nachjustieren, um noch besser zu werden. Credo der HUK sei es, jungen Menschen mit einer soliden Ausbildung „ein gutes Fundament für viele Tätigkeiten innerhalb des Unternehmens“ zu bieten. Das geschehe in enger Kooperation mit der Hochschule Coburg, den Berufsschulen und der IHK zu Coburg.
Dass die Versicherungsgruppe trotz der demografischen Entwicklung jährlich hohe Bewerberzahlen verzeichnet, führte Ausbildungsleiter Florschütz auf ein „tolles Arbeitsumfeld“ sowie eine „nahezu 100-prozentige Übernahme“ und „Karrierechancen“ zurück. Azubis seien heutzutage auch anspruchsvolle junge Leute, die während der Ausbildung neben festen Ansprechpartner eine ausgewogene Balance zwischen Theorie und Praxis erwarten. „Diese Aspekte haben wir in die Prozesse integriert, um ein möglichst breites Spektrum abzudecken.“ Auch der Betriebsrat habe großes Interesse an einer „fachlich hochwertigen Ausbildung“, sagte Marcel Liebenow. Deshalb habe die Arbeitnehmervertretung gegen die Absicht des Unternehmens, sich einer Zertifizierung zu unterziehen, keine Einwände gehabt.
Das Gütesiegel „BEST PLACE TO LEARN“ gilt für drei Jahre. Viele Jugendliche orientieren sich daran in den Karriereportalen. „Ein schöner Nebeneffekt“, sagte Sarah Rössler.
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